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Travail et relations sociales

Ce que votre avocat peut faire pour vous

La qualité des relations de travail est un enjeu essentiel pour la vie économique de l’entreprise. Le Code du travail, régulièrement modifié, compte plus de 11 000 articles. Identifier, comprendre, et mettre en pratique ces dispositions exige du temps, du savoir-faire et présente des risques. Nous vous guidons efficacement dans ce maquis… afin de sécuriser au mieux les relations de votre entreprise avec ses salariés.

Gérer les relations individuelles de travail

Les relations de travail avec un salarié peuvent générer de multiples questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours de solution. Nous y répondrons pour vous !

  • Rédiger le contrat de travail : compréhensible, adapté et apportant un cadre utile et sécurisé à la relation de travail.
  • Trouver des solutions juridiques sur mesure pour répondre à votre organisation opérationnelle : rémunération variable et sur objectifs, clause de mobilité, mise à disposition et transfert du contrat de travail, clause de non concurrence etc…
  • Accompagner l’évolution du contrat de vos salariés en rédigeant vos avenants.
  • Vous accompagner et sécuriser l’exercice de votre pouvoir disciplinaire en vous aidant à choisir la formule la plus adaptée (avertissement, rétrogradation, mise à pied …) et en vous garantissant du respect des procédure et des délais.
  • Gérer avec vous la rupture d’un contrat de travail : rupture conventionnelle, licenciement pour faute, pour inaptitude, pour motif économique …
  • En cas de contentieux, élaborer avec vous une stratégie qui défendra au mieux vos intérêts devant le Conseil de Prud’hommes.
  • Sauvegarder les intérêts de votre société devant le Tribunal des affaires de sécurités sociales (redressement URSSAF, cotisations, travail dissimulé, faute inexcusable, accident du travail et maladie professionnelle).
#RelationsSociales
#ContratDeTravail

Gérer les relations avec les représentants du personnel et la collectivité des salariés

Faire de la négociation collective et du dialogue social un outil de développement pour votre entreprise.

  • Mettre en place le Conseil Social et économique (CSE) et définir avec vous ses modalités de fonctionnement.
  • Vous conseiller dans la gestion des relations avec vos élus du CSE.
  • Vous rédiger un règlement intérieur sur mesure.
  • Vous guider dans la négociation du temps de travail pour conclure des accords adaptés à votre activité.
  • Etre à vos côtés dans la négociation avec vos salariés pour conclure un accord d’entreprise efficace : intéressement, participation, égalité hommes-femmes, droit à la déconnexion, négociation annuelle etc…
  • Prévenir vos risques et vos contentieux : hygiène et sécurité, travail dissimulé, délit d’entrave, etc…
  • Anticiper et accompagner les mutations de votre entreprise : transfert, cession, absorption
Votre équipe

L'équipe est pluridisciplinaire et chacun fait profiter aux autres
de ses compétences dans l'intérêt de nos chers clients.

Pascal
LAURENT

Avocat associé

02 41 25 37 07 contact

Maîtrise en droit des affaires

Prestation de serment en 1992

Camille
MABI

Avocate

02 41 25 37 07 contact

Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail – Montpellier

DU Droit social et entreprises à dimension internationale

Master 1 de Droit Social

Master 1 de Droit des Affaires University of the West of England, Bristol

Prestation de serment en 2017

Nathalie
GACHET

Assistante

02 41 25 37 07 contact

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